Последние полтора месяца Казахстанский рынок труда IT-специалистов и не только претерпевает существенные изменения. Все дело в том, что в Казахстан приезжает в поисках работа большое количество людей из России, Украины и Беларуси. В этой колонке решил разобраться какой он, рынок труда IT-специалистов в Казахстане. Текст будет полезен для начинающих разработчиков, которые хотят понимать в какую сторону дует ветер трендов. Образование Более 58% разработчиков в Казахстане имеют степень бакалавра, 21% — магистры, 13% — еще учатся в ВУЗах, а 8% имеют только школьное образование. В топ-8 вузов входят: МУИТ, СДУ, АУЭС, КБТУ, КазНТУ, КазНУ, NU и КарГТУ. 78% разработчиков обучались по специальности «Информационные технологии». Возраст и стаж работы Профессия до сих пор молодая: у 52% респондентов стаж работы до 3 лет. У 28% стаж работы 4-6 лет, у 20% стаж работы более 7-ми лет. Начинающих специалистов со стажем 1–3 года больше: в outsource IT-компаниях — 56%, в финансах и банковском деле — 55%, в продуктовых IT-компаниях — 52%. Большего всего стажа работы, 7+ лет, у специалистов в ретейле – 37%. Индустрии - открытие в Казахстане outsource-компаний из СНГ В отличие от продуктовых IT-компаний аутсорс-компании могут давать разработчикам более конкурентные зарплаты. Также они могут предлагать им проекты за границей, потому что там больше спрос на дешевую рабочую силу по разработке и сопровождению. Для ребят это шанс поработать с международными компаниями и закрепиться за границей. Поэтому переходят в аутсорс те, кто хочет поработать с зарубежными заказчиками и нацелен на перспективу релокации. Основную часть сотрудников во всех индустриях составляют специалисты middle-уровня. 32% участников из телеком-компаний оценили уровень большинства специалистов своих компаний как senior. В ретейл-направлении 25% опрошенных отметили преобладание junior-специалистов. Удаленная работа География На какие страны работают казахстанские разработчики Если уж заговорили о географии, то нужно посмотреть на какие страны работают наши разработчики. 20% участников исследования работают на зарубежные компании. В сфере IT-outsource самая высокая доля работающих на зарубежные компании — 40% респондентов. В зарубежных продуктовых IT-компаниях работают 19%, в ритейле — 18%, в зарубежных телеком операторах работает 14% разработчиков и в сфере финансов на зарубежные компании работают 8%. Специализация Кстати касательно предыдущих специальностей — 51% участников перешли из верстальщиков во frontend-разработчики. 81% fullstack-разработчиков перешли в backend-разработку, а 13,5% системных администраторов перешли также в backend-разработку. Мобильная разработка Backend разработчики Зарплата Есть ощущение, что потолка зарплаты добиваются специалисты с опытом 4-6 лет, а дальше уже не сильно растут в ЗП. За 4–6 лет специалист вполне может выйти на уровень senior. Дальнейший рост возможен только через расширение обязанностей: взять нагрузку тим- или техлида, изучать смежные области, уйти в управление. А еще более опытные ребята – синьоры, тимлиды – через какое-то время начинают упираться в стеклянный потолок и в зарплате, и в проектах. То есть им становится намного интереснее делать мировой продукт, а не что-то локальное. Поэтому на рынке сейчас острая нехватка синьоров. Важные пункты при выборе места работы В 2021-м значительно уменьшилась важность сильной команды (с 52 до 39%), корпоративной культуры (с 19 до 13%) и интересного продукта (с 45 до 33%). По сравнению с 2020 годом заметно выросла доля важности дистанционной работы (с 14 до 21%) и закономерно снизилась важность локации (с 8 до 4%). Чаще остальных меняют место работы mobile-разработчики, в среднем 2,3 раза за 5 лет. Реже всех – системные администраторы/DevOps/SRE. Но при этом именно они чаще говорили о готовности сменить место работы при более выгодном предложении. В общем срезе за 5 лет участники исследования меняли место работы от 2 до 14 раз. Рынок разработчиков прокачивается с каждым годом. Появляются новые IT-университеты, накапливается экспертиза, развиваются технологии, немаловажное давление на рынок оказывает конкуренция с зарубежными компаниями за специалиста. Как заметили выше основная тенденция в разных сферах деятельности — растет доля разработчиков, работающих на outsource IT-компании. Учитывая переезд российский и белорусских IT-компаний в Казахстан, этот тренд похоже усилится и в этом году. https://astanahub.com/blog/kak-ustroen-rynok-truda-it-spetsialistov-v-kazakhstane |
|